信托公司人力资源管理特色有哪些?
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2020-06-18

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的重要组织成部分。随着经济全球化和中国信托业改革的深入,信托业人力资源管理呈现出以下几个方面的特点及趋势:

1、人才复合性要求提高。

首先,企业员工必须具备银行、证券、投融资、法律、财务等多方面复合的知识结构;其次,员工必须具备对市场的敏感度及良好的市场推广能力;最后,为委托人提供有效的信托服务,保障信托资金的保值增值,是信托公司生存的关键,这就要求员工必须具备诚实、信用、谨慎、勤勉的职业道德。

2、人力资源职能重心转移。

传统的信托公司更多的侧重于人事管理,而目前其职能重心逐步向人力资源开发和人力资源管理战略转移。

3、人力资源管理实践的边界日益模糊。

随着外部环境不确定性的增强,信托公司管理制度越来越有弹性,上下级关系也日趋模糊。作为整体员工素质较高,主要依靠专家理财等专业化服务来实现收益的信托投资公司,人力资源投资与管理,将不再是人力资源管理部门的工作,它需要整个企业,包括高层管理者到一线员工的全方位的关心。

随着人力资源管理重要性的提高,信托公司需要时刻关注其人力资源管理,可通过信息化手段提升人力资源管理水平。

作者:不详 来源:网络

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